今年以来，综采队对峙三个“双一流”建设及文化阵地打造，秉持“发展为了员工，发展依附员工”的领导思想，融入中心抓党建，以文化人暖人心，实现出产技术效益与员工人民幸福指数“双高双赢”，助力矿井高质量发展
。

党建引领促发展

“8月份先进幼我和先进班组颁布了，李英、李伟朋、李梦伟上榜了......各人要向先进进建
。” 综采队文化阵地公开栏前，工友们正荟萃在一路会商着“新鲜出炉”的楷模标兵
。

综采队对峙党建思想抓人、实干思想做事，通过与出产经营、安全治理、鼎新创新相结合，积极构建“党建+”工作模式，阐扬党建文化引领推进作用
。作为公司首个党建文化标杆品牌，走进综采队文化阵地，“干”字当头、“实”字为先的理想镌刻在一张张公示栏中
。创先争优带带头工工作周到，阐扬标杆圭表带头引领作用，促使先进带头后进；全员创客弘扬创新创造心灵，用员工“金点子”推动出产高效安稳；队务公开，促使区队政策和日常治理更“接地气”；丰硕多彩的党日活动使宽大员工学到深处、做到实处
。充斥亮点和“泥土”气味的党建文化阵地，将企业文化、安全理想、经营治理以及人文思想等内容传递给职工，营造出积极向上、和谐上进的发展氛围
。

攻坚克难勇当先

“听说综采队最近两月进尺连创新高，井下出产如火如荼，矿井产量节节高......”

“是呀，我还知路，自2017年成立以来，综采队陆续安全出产1200多天，没有产生一路安全变乱......”在新闻采风现场，洗选中心通讯怨佚热烈讨论着
。

综采队产量创新高与安全零变乱的“法门”，就藏在区队文化阵地建设的党怨伫先创优栏中
。今年来，综采队通过划分党员责任区，阐扬宽大党员干部带头圭表作用，成立攻关项目组，紧盯沉点工程，解决井下难题
。12201工作面是袁大滩煤矿第一次末采，面对设备列车到机头硐室无法自移的难题，综采队敢坑装硬骨头”，通过多项规划分析、科学钻研论证，结合自移设备列车特点和出产现实，科学合理拆除设备列车并实现机头硐室超高段设备列车自移工艺优化，实现停采线缩短135米，多回收煤炭资源135米，铸造出一支攻坚克难、能打硬仗的综采生力军
。

贴心服务暖人心

“亲人温馨的寄语，时刻提醒着我，肯定要把稳安全，家庭的圆满就是最大的幸福
。”班前会议室，综采队员工李胜？醋抛郎系娜腋８猩寺
。

综采队始终秉持“发展为了员工，发展依附员工”的领导思想，对峙把人的安全放在首位，使用党建思想抓安全治理钟装人」剽一身分，阐扬文化阵地“以文化人”的激励作用
。通过“全家福”、“亲人安全寄语”进区队，端庄的班前会议室多了丝丝温情，将幼我安全与家庭幸福结合起来，亲情暖心，安全入心，从而实现“要我安全”到“我要安全”的自动转变
。面对人才行列建设和员工职业发展的现实需要，综采队通过签定“师徒助带”和谈，发展“推优树先”活动，执杏装晋级上档”查核，买通选人用人通路，使干部职工充斥获得感和成就感
。为员工解决班中餐、解决洗衣难等问题、助扶难题员工，一件件幼事切实可行又惠及民生，极大加强了员工的幸福感
。

谈及文化阵地建设的作用，综采队队长付守飞说：“只有为员工着想，切实援手员工解决难题，能力得到员工的信赖，员工幸福指数高了，企业凝聚力和向心力就会更强，从而形成良性循环，实现高质量发展
。”（肖倩倩）