近日，在榆北煤业一届四次职代会暨2024年工作会上，888腾博会袁大滩矿业综采二队被授予2023年度“先进区队”荣誉称号。荣誉的获得，殊为不易；成就的背后，凝固着综采二队的艰苦与奋进。

强化隐患“源头治理”

该队当真落实各项部署要求，依附“六精治理理论”，安身出产现场，深刻分析，精准施策，主作为为，力争从源头上化解风险。

“看不到隐患步崆最大的隐患”。该队践杏装双七”安全治理思路，落实“双仆从”治理，给队干定“杠杠”，要求每班至少在现场发现3条问题并督促落实整改。同时凭据现场环境及煤矿安全出产尺度化治理系统根基要求，订正美满《岗位责任造》《“红线”治理》《隐患排查治理》等安全治理造度16项208条，形成区队安全治理“有章可循、有据可查、有人监督、有人掌管”的全覆盖新状态。

安全教育“触动魂灵”

上百次的说教，不如一次履历。该队扭转以往口头教育方式，选取内容丰硕、大局活泼的警示教育片进行安全进建。血淋淋的变乱现场，泣不成声的职工眷属，让职工自觉放下手机，参加其中。

同时，组织发展违章人员上台现身说法活动，描述变乱经过，并针对变乱发展再教育、再分析，深刻罗致变乱教训。深入“身边案”教育“身边人”作用，进一步解除现场凭经验、耍斗胆、走捷径等习惯性违章，推动安全意识入脑入心。

人文关切“精准助扶”

扎实发展“六必谈六必访”工作，对职工生涯上关切，工作上支持，进建上看护，注沉倾听职工人民气声，积极援手职工解决难题，让职工真切地感触到组织的温暖，预防职工带着感情上岗，不安全作业。

通过“老带新”“师带徒”“结对助”等大局发展传助带活动，为技术幽微、安全意识差的后进职工尝试精准助扶，将安全“幽微人”变为“安心人”，从源头上解除人的不安全成分，把人文关切“软实力”转化为推进安全出产工作的“硬支持”。(党鑫  王宇宵)