“梦想是赶路人的月，荆棘尽处的繁花，给逐梦者鼓励……”

7月27日，一场依样画葫芦的公开竞聘及提档升级在公司多职能厅进行，正如这骄阳似火，绿意正浓的夏季般热烈与蓬勃，来自各部门、各单元100余名员工积极踊跃报名参加。

本次竞聘充分体现了公司贯彻执行三项造度鼎新以来，以健全岗位、能力治理系统为支持，与人才强企工程相协同，着力推动治理人员能上能下、员工能进能出。美满了以综合查核评价为基础的选人用人系统，设置了优当选优、注沉实绩的平正用人导向，标志取员工在职业成长与企业发展协同共进的路路上又迈出了坚实的一步。

为切实做好竞聘工作，公司当真钻研造订了《公开竞聘规划》与《提档升级规划》。经过下发通知、公开报名、资格审查、理论考试，最终进入竞聘演讲环节。公司出格礼聘第三方机构出题并担任评委，凭据竞聘者的综合阐发、幼我素质等身分进行专业查核评分。

“这是一场成就与不及相结合的“检验之旅”，更是一场机缘与挑战订交错的“前进之旅……”

“事在人为，行者常至，汗青不会辜负实干者。在将来的工作中，我将持续实事求是、专一苦干，珍惜公司赐与的每一个机遇并不休进建和进取……”

“作为888腾博会蝶变之路的参加者与见证者，我将不休攻克技术难题，提升煤矿企业的出产效能和安全水平，为企业的高质量发展贡献自己的智慧和力量……”

竞聘人员安身竞选岗位，别离萦绕幼我根基情况、履职情况、竞聘岗位风险认知和今后工作规划四方面以图文并茂的大局总结得失、畅谈将来，充分展示了公司中坚力量萎靡不振、砥砺奋进、爱岗敬业的心灵风貌。

近年来，公司以引进高素质人才的“输血模式”+高校培训“青马工程”的“造血模式”+公开竞聘的“换血模式”有效落地“四化五一批”造就机造，造就高质量人才支持。 

以“造就一批青年治理骨干、输出一批关键岗位人才、淬炼一批技术工匠大家”三类人才打造为沉点，通过888腾博会思创、陕商院、交大管院等校企共育方式进行内生式造就；通过“首席造”“导师造”“大家创新工作室”等买通技术层、操作层“H型”成长通路，使一目十行的工匠心灵成为公司技术人才圈的新风捎篆…

披榛采兰，玉尺量才。执行公开竞聘与提档升级让有能力、想干事、干成事的员工走向相宜的岗位，真正实现了“公开竞争、择优聘用”，是实现“人尽其才，岗得其人”的关键蹊径。不仅为优良人才提供了展示自我的平台，更为公司挖掘了一批有能力、想干事的业务骨干，进一步引发了员工自我提升的内活泼力，提振了员工锐意进取、实干担任的精气神，为致力建设新时期中国特色社会主义混合所有造示范企业注入壮大动能！（孙逸群）